一年来，我局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党中央、国务院关于推进全面依法治国的总体部署，将区政府2025年法治政府建设相关要求与人社具体业务工作相结合，法治建设成效明显，现将工作开展情况报告如下：
一、强化法治理论宣传学习，工作人员模范尊法学法守法用法，用人单位依法用工、劳动者依法维权的自觉性不断提高
（一）强化法治学习教育，提高依法履职能力
局党委始终把学习贯彻习近平法治思想作为法治建设的首要任务，将习近平法治思想纳入党委理论学习中心组的重要内容，以学习习近平法治思想为主题组织开展了学习研讨，中心组成员围绕主题，结合各自分管业务工作进行交流发言，依法履职意识不断增强。
（二）抓住领导干部这个关键少数，落实法治建设主体责任。
主要领导全面履行推进法治建设第一责任人职责，充分发挥法治建设组织、推动作用，带头做习近平法治思想的坚定信仰者、积极传播者、模范实践者。高度重视行政复议应诉工作，维护司法权威，通过行政应诉规范行政行为，推进人社工作全面依法开展。一年来，区人社局办理行政复议和诉讼案件35件（其中受市人社局委托开展工伤认定案19件），行政机关负责人出庭应诉率100%。
（三）营造良好法治宣传氛围，构建和谐劳动关系
认真落实“谁执法谁普法”工作责任制，通过举办招聘会、人才博览会、入企走访检查、社保待遇资格认证宣传月、工伤预防宣传等时机，线上线下同步做好人社法律法规和政策宣传工作，辖区用人单位依法用工、劳动者依法维权的自觉性得到普遍增强。
二、坚持行政执法制度，不断提升依法治理水平
制定了重大行政决策清单，严格落实重大行政决策风险评估、合法性审查、集体讨论决定等法定程序，统筹全局业务骨干和法律专业人才，根据工作需要不定期集体研究，为依法决策提供意见建议，不断提高决策质量和效率。严格落实行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核“三项制度”。规范行政许可、行政处罚，严格执行裁量权基准制度。
三、着力加强能力建设，全面提升依法履职能力
（一）强化执法能力建设
深入开展提升行政执法质量三年行动，行政执法人员积极参加省人社厅、市人社局和市、区司法部门组织的专题培训班，并通过专家讲解、案件讨论、自学等形式学习，一线执法人员知识结构不断优化，依法行政能力不断提高。
（二）规范涉企行政执法
推进法治示范市创建和涉企执法专项行动，开展规范涉企执法专项行动和“五乱”行业歪风集中整治，规范涉企行政执法。坚持处罚与教育相结合，推行包容审慎监管，杜绝乱收费、乱罚款、乱检查、乱查封、乱摊派情况。
（三）优化营商环境，服务全区高质量发展
深入贯彻落实习近平总书记关于法治是最好的营商环境的指示精神，突出就业优先导向，及时兑现惠企政策措施，切实帮助企业稳定发展，推动形成有利于高质量发展的法治环境。
（四）坚持和发展新时代“枫桥经验”，在法治轨道上推动矛盾纠纷分类化解
持续推进信访法治化工作，办好初信初访。坚持预防为先，强化信访系统、12345平台、综治网格、欠薪平台信息分析研判，持续动态开展风险隐患排查，坚持抓早抓小，综合施策，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，有效预防重大风险的发生。
四、存在的问题及下步打算
虽然我局法治政府建设工作取得了积极进展和成效，但也存在一些不容忽视的问题，需在今后工作中有针对性地加以改进和解决。一是部分干部职工法治思维还不够牢固，在行政执法中重实体轻程序的情况仍然存在；二是人社法治宣传的形式与受众脱节，线下宣传针对性不强；三是全局法治专业人才匮乏的现状未得到有效解决。
在下一步工作中，一是要进一步加强干部职工法治教育，创新培训方式和内容，持续提升干部职工依法行政能力。二是要丰富法治宣传形式，充分利用新媒体平台，通过创作更多生动有趣、通俗易懂的法治宣传作品，提高法治宣传覆盖面和实效性。三是盘活现有人力资源，为年轻干部创造条件，动员符合条件的干部参加司法考试，培养法律专业人才。
遵义市红花岗区人力资源和社会保障局
2026年2月26日
初审：陈登凤
复审：田时光
终审：陈仕彬
52030202001026号
